“单独二孩”催生月嫂走俏

随着“单独二孩”政策的放开，月嫂逐渐成为家政市场上供不应求的新热点，屡屡攀高的**月嫂薪酬就是佐证。日前，记者从某市多家家政公司获悉，一些“良好月嫂”的月薪可轻松破万。而且，这部分高级月嫂还游离在中介圈之外，处于**的“卖方市场”有利地位。

“我不怎么会带孩子，连抱的时候都是小心翼翼的。”作为新生妈妈，刚满30岁的李莹显得“措手不及”。为此，家人帮她预订了一名专职月嫂，月付薪水8000元。

李莹感叹道：“好月嫂得预约，她们太‘俏’了。”

和李莹一样，张女士是一名3岁孩子的母亲，当年他也聘请了一名**月嫂。

“这位月嫂的**素质非常好，从催奶到育儿，解决了很多令人头疼的问题。”张女士说，在她的**下，这位月嫂还先后为5位新生妈妈带了宝宝。

越稀有，越走俏，价越高，这是市场规律。

“工资较低的月嫂每月也要5000元薪资，价格高的要一万元以上。但是价格越高的月嫂预订的业务越多，工作从不会断档。”一位*月嫂负责人黄援珍说。

据了解，十余年来，黄援珍曾在北京、上海、杭州、宁波等多地从事月嫂工作。5年前，她还在杭州安吉开了一家**的月嫂公司。

采访中，记者了解到，薪酬颇高的月嫂其实入职门槛并不高。

其入职条件为：30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者**。

不过，月嫂也有等级之分，其等级、**则基本由月嫂公司判定。

“月嫂公司通常会自行培训考试后发等级证，有的则是按照月嫂在顾客家里的表现、所照顾婴儿的数量来定级别。”黄援珍表示，一般来说，月嫂分为初级、中级、良好级等。

在采访中，记者注意到，一些准妈妈选找月嫂时多认为：月嫂从业时间越长，经验越多，就是好月嫂。

“良好月嫂不是仅凭从业时间长短决定的，除了逐级考取相关资格证书之外，还要具备高级育婴师、营养配餐师等资格证，同时还要有丰富的育儿和照顾产妇的经验。”黄援珍说。

门槛低、薪酬高、等级分明，如此月嫂市场的管理机制究竟如何？

记者了解到，目前地区出台了育婴师地区职业标准，但专门针对家政人员从业规范的法律法规尚属空白。

一位来自杭城的**月嫂坦言，目前杭州很多县市的月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐，整个市场尚处于无序竞争的状态。“月薪过8、9千或者上万元的**月嫂，在中介很难找到，一般都是客户圈互相**。”

对此，黄援珍认为，只有通过标准化的职业培训以及行业法律法规的完善，才能从根本上杜绝无序现象。至少，这些规范行业的“条条框框”要细化到月嫂的招募、培训、级别评定、操作标准等各个方面，让行业有规可循。

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